「云队友」人才匹配引擎,帮助更多开发者“赚外快”

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无论是受到宏观经济周期的影响,还是欧美日较高的渗透率,中国灵活的就业和人力外包市场在理性分析下具有很大的潜力。
特别是在技术领域,很多企业为了“降低成本”,寻找外包或外部团队来帮助开发。开发商们由于工作性质的原因,正在摸索更多的远程工作或弗里斯的机会。
但是市场总是缺乏能很好地解决这个问题的团队和工具,疫情爆发前的市场需求也被忽视了。
云团队同事是面向中小企业的人才匹配平台,在发生传染病的情况下,业务增长700%,轻型快速增长,企业平均人力成本降低60%,帮助更多人在家找工作。
云团队同事的首席执行官Chen Jianmin表示:“发病期间,云团队同事平台上共公布了5320个职位,员工的累计工作时间达到16340小时。”从响应角度看,在3小时内对适合客户的人才的业务进入速度快,3天内的单个比率从4%增长到15%,每月订单交易扩大了一倍。
交易的订单包括4万个人求职者,有10年以上技术经验的“超出预想”工作人员不少,他们往往具有良好的技术背景和沟通能力,项目完成度很高。很多人出于家庭原因离开大城市,在家乡做兼职外包项目。
自由职业或在家工作越来越多的人的愿望越来越大,离开大城市回到家乡也符合很多有一种技能的人的内在诉求。但是美国也已经推出的upwork正在探索自由平台的路径。雇佣双方的一致效率,项目完成度.还有很多机制需要完成。
今年1月底,由于传染病的关系,策划了关于远程办公的社区征集,收到了数十份投稿,除了开发者分享自己的经验和感情外,还有很多技术供应商分享企业级的远程办公和合作过程。
通过这篇文章不难得出开发商集团对在家工作或弗里兰斯的接受度和适应性仍然很高的结论。
样本规模不是很高,无法在多点之间保持平衡,但是最近对FlexJobs和Global Workplace Analytics的研究表明,业务和员工将从日益流行的远程或灵活的操作中受益。
另一方面,该研究记录了远程工作的加速增长,在过去5年中,远程工作的比率比44%,比10年前增加了91%。74%的人表示,他们认为在家工作将成为未来新的正式工作,并对此做出回应和尝试。项目或产品的基于雇佣的合作也在增加。
无论是追求节约成本的企业,还是追求自由、自主的开发者,云团队同事都可以成为这种产业变化的催化剂。

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