蚂蚁金服 P8 被辞或是因三次绩效不达标,与内网言论无关

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技术编辑:SiFou NewOffice car博客新闻稿:Carl博客
名为Cecil Li Chao的孔浩今天凌晨发出了《阿里P8码农质疑 花花董花花 微博被控评后被辞退》的公文后,负责职员的部门负责人表示:“李超连续3次不符合业绩,整顿不符合球队要求,被球队替换了。””他说
Cecil Li Chao自述
李超签发了自己的离职证明后,先质疑自己被解雇是否符合规则。接着详细介绍了自己在阿里的工作经历。2020年4月17日,在alinette上,对花同化花在微博客上报道的情况提出了疑问,并补充说:“平时我不敢,但下个月我将辞职,为了众生,以及为了未来离开这个系统,为自己勇敢地一试。””他说
李超说:“我的要求很简单。公司履行我的承诺,恢复我的工作,我的股票归属,我也会按照约定遵守我的承诺。就是我先提议辞职。”这篇文章发表后约12个小时,就有7万多件,1500多人在阅读文章。
阿里给的答复
李超在这篇文章发表后,直属领导层对此作出了回应,表明了李超离职的主要原因,表现评价不合格的原因。特别是在网络上,即使对创始人和合作伙伴给予扣分或实名反对,也没有人反驳李超和外界的猜测。
文末李组长自责自己经营不善,推迟了李超的解禁,引起了这次误会。
以下是回应全文。
今天发表的李超(化名丹重秀)2018年4月加入蚂蚁的时候在我的团队。我经过他的修行整顿过程,想弥补我对他在内外网上传播的信息所了解的情况。
第一,李超连续三次表现不佳,因为市政不符合球队的要求,淘汰了球队。他不是自愿辞职,而是单方面解决劳动合同,因为在沟通过程中,李超改变了自己的想法,拖延了时间。
自2018年李超年业绩3.25分钟后,2019年上半年调整为检查队。2019年10月,李超在整个代码输出、对外合作、项目整体质量控制与预想不符的3.25分(成果不足)后,检察官和HR已经协商同意解除劳动合同。在沟通过程中,李超同意解除合同,公司支付赔偿金后,加重了家庭负担,并以不想中断工作经历等为由反悔了。最后,我们同意考虑到他提到的家庭负担,在李超正常完成了自己的工作的前提下,填写财政年度,并在收到SERs后主动提及离职。
但是截止到2020年3月末,会计年度业绩评价时,李超的业绩仍然是3.25分。我在检察厅了解到的李超(2019.10-2020.3)的工作状况:春节前后爆发,公司开始大规模远程办公,李超的工作成果很差,负责工作多次出现了延期和产品验收失败等情况。
随着4月进入大流行情况稳定,球队的大部分学生重返校园,但李超因慢性咽炎、柳福林过敏等多种原因未能回到球场。HR多次联系要求进行绩效沟通,表示不需要通信,对绩效前年3.25进行了预测,并表示,另一家公司的面试过程正在进行中,需要在过程5月中辞职。HR 22日下午再次联系了他。他说如果5月中旬还没有收到offer,就要继续留在公司,公司希望他去的话,公司会给他经济补偿金。
多次没有进行沟通后,检察官忍不住做出经营决定,公司单方面终止了劳动合同,开始了辞职过程。情况是这样的,不是所谓的“提前2天辞职”,而是晚180天的海夫宁。
第二,关于“废人”。这一秒加入公司后,在aline网上发表了很多言论,但从未漏掉过。在离职过程中回收内部网权限是因为确保数据安全的考虑因素。事实上,aline nett此前一直在呼吁创始人、合作伙伴减少、反对实名,但迄今为止从未有人因此被判有罪。阿里文化倡导了简单直接的东西。这也是十几年来继续使用互联网的风格,故意将自己业绩不好而产生的出发与内部网媒体联系起来。
第三,在这个事件中,我作为管理者,这几天在反思,半年前协商了解除劳动合同,为什么到现在为止还拖着解除,在不应该巧合的时候,创造了一些“误解”存在的土壤。在这个过程中,由于一个同学的消极怠工,团队中其他年级学生被动地合作,影响整个项目的进行,对其他努力工作的同学来说,这无疑是很大的不公平。我将对这次经营负责。所有其他管理者也要以身作则。对努力获得工作成果的同学给予认可和奖励,对不应妥协的行为决不妥协,这是一个团队实现健康发展的公平。
网民态度分裂
事件发生后,网民展开了热烈的讨论。
从网民的评论来看,两边都有支持者。知道哪边是对的后,等待更多信息公开的事情刚刚发生。
李超再次回答
4月28日晚上,51CTO发表了以单力李超华名义包含以下内容的回应。
当事人最新答复:你好,我是当事人丹西。一篇关于玉的回文:
有所谓的“延迟”的约定时间,那个约定时间是什么?是否有附加条件,正面回答(我的答案是4.26号州归属后,没有等到这个时间。如何谈论“拖延”)
业绩结果不及格,首先,完全是你方面的演讲,我邀请了几个团队的调任,勉强被公司的“第22条军法”邀请,第二,我的能力在其他公司的采访中没有问题,关于家庭负担的问题,彻底的谎言,我没有表达过这一点,在大家面前,穷人的销售,所有人都有家庭负担,但以阿里P8水平的收入条件,还处于狭小的境地而且我从来不担心求职问题等,如果我担心的话,早就辞职了。
关于腹腔问题,我只是按照诚实的原则如实地在池中填上我的鼻咽炎或感冒状态,阿里住院都有一个公园代码,这个代码一直是红色的,不能进入公园,你要求我隐瞒自己的健康状态或强行闯入办公空间吗?
根据11.18号的约定,“我拥有股份后,我自愿辞职”。这时股票还没有归属,HR两天打了几次电话给我(共9次),强迫我立即辞职。甚至害怕在电话上找不到我需要帮助,如何运营,申请离职的按钮?现在没有对HR和主管的信任(这也是拒绝业绩通信的原因)
与此同时,当初承诺日期接近,HR要求的最后一个工作日是15天,如果我提交离职流程,系统上怀疑我的个人在拥有股票之前退休了。与此同时,HR没有给出任何纸张承诺,因此一旦提交离职申请,系统的最后工作日再次变成归属之前,我完全无法证明股票归属之前发生了消极的离职。所以我拒绝了HR的要求。
主管上,我没有考虑在这个部门长期延期。我有好几个部门的TL我的调动邀请函。我的能力可以胜任阿里其他部门和其他公司的职责。
因为废人的问题,我本来的想法确实与玉宝一致,直到有一次,玉宝说我很生阿鸟(玉宝老板)的气,拉了一个小团体(玉宝的部下)。玉宝要求我作出约定,半年内不在阿里马发售,玉伯难道不敢以阿里的诚实价值保证吗?或者这可以在你嘴里说“请随意说”。我认为我的后续成果也与此非常相关。
我第一次回到蚂蚁们身边的时候,非常感谢奥克弗的认可和引导,但自从那份禁止内部网的协议后,他对我的态度发生了变化,我很明显地觉得之后的成果没有得到认可。白基:玉宝,你说是180天迟到的解药。我反而认为这是我730天职业生涯的浪费。我需要审查。不能为这支股票再创造这个月的等待(虽然我应得的),继续留一个,价值观不对,违反约定,逼迫职员,对阿里所有人说谎的球队。
最后,以这次经验,我劝全体同事对股票激励措施说几句,我现在没有任何证明文件,劳动合同也什么都没说,请提前打印一份关于纸面股票激励的合同,并要求公司加盖无防护的官方印章。第二,HR要求我们任何约定都要纸质版本,这也是通知我离职的HR给我的人生主义(这个警告是很诚实的)单数
《阿里P8码农质疑 花花董花花 微博被控评后被辞退》来源:https://mp.weixin.qq.com/s/O_.

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